採用情報 人材育成
CARRIER PLAN
人材育成
社員のほとんどが
何の知識もない
状態から
スタートしています
半導体・電子部品のルートセールスは、決して一般的な仕事ではありません。経験者よりも未経験者の方が遥かに多く、弊社の社員もそのほとんどが何の知識もない状態からスタートしています。
仕事を覚えるのは、もちろん重要なことです。ただ弊社ではそれと並行して、組織の風土を理解してもらう点にも注力しています。言葉にするのが難しいのですが、規模の拡大よりも人同士の関係性を重視し、長期的に安定した成長を目指す、という方向性を大切にしています。
人同士の関係性を
重視しています
私たちが手掛けるビジネスは、カリスマ営業マンが華々しく活躍する類のものではありません。
お客様をはじめとする各ステークホルダーと共に、丁寧にビジネスを育てていく視点が求められます。スプリントではなく、マラソンのような業種とも言えます。
弊社では、お客様はもちろん、社員同士もお互いを大切に考えて行動することで、組織としての長期的な生存を図っています。
人材育成においても、こうした企業文化を念頭に置いて、知識や技術を身につけてもらえるように努めています。
具体的な取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。
新入社員研修
会社や業界のことをよく知ってもらうための研修です。業界に関する普遍的な知識はもちろん、社内の各部門が担当する業務に関しても、理解を深めるための研修を行っています。
OJT
入社後は、実際の業務を通して経験を積んでいただくことになります。一通りの業務を一人でこなせるようになるまで、マンツーマンかそれに近い形で先輩社員がサポートを行います。
ほとんどの社員が未経験から同じようにスタートしていますので、わからないことだらけの状況で感じる不安をよく理解しています。質問は大歓迎ですから、わからないことがあれば、遠慮なく先輩社員に疑問をぶつけてみてください。
製品説明会
半導体・電子部品の製品は膨大な数に上ります。必要な知識を一朝一夕で習得することはできません。
だからこそ、担当部署による説明会を随時実施して、製品知識の共有を積極的に行っています。
外部セミナー
専門性の高いテーマや、ロジカルシンキングなどの普遍的な知識を得てもらうために、外部セミナーを受講することもできます。各個人の役職、スキルに合わせて受講できるよう、さまざまなセミナーがラインナップされています。
eラーニング
全社員に向けた、eラーニングシステムが完備されています。
インターネットを通して、自分のタイミングで知識をブラッシュアップすることが可能です。